Donnerstag, 20. Juli 2023

Nach Corona: Arbeitgeberkündigung ungeimpften medizinischen Fachpersonals immer noch aktuell

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat Auswirkungen auf andere Impfungen, wie auf die Masernimpfung.

Weiterlesen

Donnerstag, 6. Juli 2023

Arbeitnehmer müssen keine Vermittlungsprovision erstatten

Personaldienstleistern sind keine Vermittlungsprovisionen bei vorfristiger Kündigung des Arbeitnehmers zu erstatten

Weiterlesen

Donnerstag, 13. April 2023

Gleiches Entgelt ist gerade keine Verhandlungssache

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied mit Urteil vom 16.02.2023 - 8 AZR 450/21 - dass Frauen einen Anspruch auf gleiche Bezahlung wie Männer haben.

Weiterlesen

Pflicht des Arbeitgebers zur Zeiterfassung

Mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.09.2022 - 1 ABR 22/21 - wurde die europarechtliche Verpflichtung der Arbeitgeber zur vollständigen Zeiterfassung umgesetzt.

Weiterlesen

Mittwoch, 27. Januar 2021

Anspruch auf gleiches Entgelt für Frauen nun leichter einklagbar

Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urt. v. 21.01.2021 - 8 AZR 488/19) hat entschieden, dass bei geringerem Entgelt einer Frau gegenüber dem Vergleichslohn einer männlichen Person regelmäßig widerlegbar vermutet wird, dass die Frau wegen ihres Geschlechts benachteiligt wird.

Weiterlesen

Dienstag, 4. Juni 2019

Mehr Urlaub in der Elternzeit?

Die Optimierungswelle hält an. Wie man geschickt den Anspruch auf Elternzeit urlaubsrechtlich optimieren kann:

Weiterlesen

Donnerstag, 8. November 2018

Neues vom Europäischen Gerichtshof zum Urlaub

Nicht genommener Urlaub verfällt nicht ohne weiteres und der Anspruch ist vererbbar:

Weiterlesen

Donnerstag, 2. August 2018

Auf- oder Abrunden bei Bruchteilen von Urlaubstagen

Ausnahmen ist § 5 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Weiterlesen

Mittwoch, 7. Februar 2018

Wann sind Vertragsstrafen im Arbeitsrecht unwirksam?

Die meisten Arbeitsverträge sehen inzwischen Vertragsstrafenregelungen, häufig in Höhe eines halben oder ganzen Bruttomonatsentgeltes, vor. Dies beinhaltet z. B. unentschuldigtes Fehlen, Nichtantritt der Arbeitsstelle bei Vertragsbeginn, Vorliegen eines Grundes für eine fristlose Kündigung oder Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Besonders in der Leiharbeit und im Reinigungsgewerbe sind die Unternehmen schnell dabei, eine Vertragsstrafe vom betroffenen Arbeitnehmer einzufordern. Da die Regelungen in den Arbeitsverträgen die Arbeitgeber oft übersichern, hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil die Kriterien für die Unwirksamkeit einer arbeitsrechtlichen Vertragsstrafenregelung festgelegt, vgl. BAG, Urteil vom 24.08.2017 - 8 AZR 378/16.

Weiterlesen

Donnerstag, 14. Dezember 2017

Rechtsmißbräuchliche Befristung bei wiederholt befristeten Arbeitsverträgen

Das weitere Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), Urteil vom 17.05.2017 - 7 AZR 420/15, zeigt eine Konkretisierung der Bedingungen für die Annahme von Rechtsmißbrauch bei Befristungen.

Weiterlesen

- Seite 1 von 2